Sosyal Haklar
İzin Uygulamaları
Kurum çalışanları bir takvim yılını doldurdukları günden itibaren yıllık izne hak kazanmış olur. Yıllık izinler birleştirilemez. İş yasasındaki kurallar çerçevesinde aynı yıl içinde kullanılmasına özen gösterilir. Yıllık izin ücreti kullanılmayarak karşılığı olan ücreti personel talep edemez. Yıllık ücretli izinlerin karşılığı ücretler ancak personel ile iş ilişkisinin bitiminde ödenir.
Kurumda Çalışma SüresiYıllık Ücretli İzin Hakkı
1 yıldan 5 yıla kadar(5 yıl dahil)14 iş günü
5 yıldan fazla 15 yıldan az ise 20 iş günü
15 yıl (dahil) ve daha fazla ise26 iş günü
Doğum İzni
Doğum yapacak çalışanlar için doğum izni süresi, doğumdan önceki 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplamda 16 haftadır. Ancak çalışanın isteği doğrultusunda, doğumdan 3 hafta öncesine kadar çalışabileceği doktor raporu ile belgelenerek doğum öncesi çalıştığı bu 5 haftalık süre doğum sonrası izne eklenerek kullanılabilir. Doğum öncesi süre çoğul gebelik için 10 haftadır.
Hastalık İzni
Hastalık izni işyeri hekimi tarafından verilir ve bu süre 2 günü geçmez. Bu süreyi aşan durumlarda, hastalanan personel SGK iş görmezlik raporu alır.
Ücretsiz İzinler
Çalışanın yazılı talebi üzerine bağlı olduğu yöneticisi tarafından uygun görülmesi kaydıyla ücretsiz izin verilebilir.
Kongre ve Seminer İzinleri
Çalışanın alanıyla ilgili kongre ve seminerlerekatılımı kurum tarafından desteklenir. Çalışanın bu tür gelişim etkinliklerine katılabilmesi yıllık izinlerinden düşülmeden izin kullanması sağlanır. Kongre ve seminerlere bildiri ile katılması durumunda katılım masrafları hastane tarafından karşılanır.
Sosyal İzinler
Çalışma Saatleri
Personelin çalışma saatleri, aylık yasal çalışma süresini aşmayacak şekilde görev yerinin özelliği ve çalışma koşullarına göre düzenlenir. Ara dinlenme süreleri öğleden önce 15 dakika, öğleden sonra 15 dakika ve 30 dakika yemek molası verilir. Bu süre toplam çalışma saatine dâhil değildir.
Ulaşım
Hastanemizin İstanbul’un belli bölgelerine servis imkanı mevcuttur.
Otopark
Hastanemizin otoparkını kullanmak isteyen çalışanlarımız otopark ücreti olarak belli bir aylık aidat ödemesi gerekmektedir.
Dolap
Hastanemizde kurum kıyafeti giyme zorunluluğu olan çalışanlarımıza soyunma odalarında dolap tahsis edilir.
Lojman
Lojman ihtiyacı olan çalışanlarımıza herhangi bir ücret kesintisi yapılmadan lojman tahsis edilir. Ancak kira hariç diğer (elektrik, su vb.) ortak giderler lojmanda ikamet edenler tarafından karşılanır.
İş Yeri Hekimliği
Çalışan işe başladıktan sonra ilk muayenesi için işyeri hekimine veya işyeri hemşiresine müracaat ederek ilk muayenesini yaptırır. İlk muayenede hepatit B, hepatit C, HIV serolojik testleri değerlendirilir. Ayrıca çalışan, rahatsızlığı durumunda ilk olarak işyeri hekimine müracaat eder ve muayenesi yapılır. İşyeri hekimi gerekli gördüğü durumda çalışanı ilgili branş doktoruna yönlendirir, personelin ilgili prosedürde belirtilen indirimden faydalanarak muayene olmasını sağlar.
Yemek
Yemekler hastanemizin anlaşmalı olduğu bir catering firması tarafından kurumumuz mutfağında hazırlanarak verilmektedir.
Öğle yemeği : 12.00-15.00 saatleri arasındadır.
Vardiyalı çalışan bölümler için;
Akşam yemeği: 18.30-20.00 saatleri arasındadır.
Kahvaltı : 01.30-03.00 saatleri arasındadır.
Hastane Personeli ve 1. Derece Yakınına İndirim
Hastane personeli ve 1. derece yakınları aldıkları tüm hizmetlerde %80’ e varan indirim uygulanmasından yararlanmaktadır.
Kreş
Çalışmaları devam etmektedir.
